Job 2.0: Whirlpool ricerca talenti attraverso Facebook

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Pierre Ley, manager Whirlpool, ha scelto un modo insolito per reclutare nuovi talenti da inserire in azienda: Facebook.


Ley ha spiegato al Corriere:


"Ci siamo resi conto che un'industria dove si piegano i metalli poteva essere poco attrattiva per i migliori che escono oggi dalle università, più affascinati dai colossi dell'informatica, dalla finanza, da luoghi più glamour. Facebook è un modo per intercettare questo mondo nuovo. In secondo luogo riteniamo che su una pagina di un social network i ragazzi siano più portati ad aprirsi, a essere spontanei, a manifestare le loro qualità più facilmente rispetto a un colloquio di lavoro in giacca e cravatta"

Whirlpool ha aperto una pagina su Facebook in inglese che contiene informazioni sul gruppo e sul tipo di lavoro richiesto.


Il manager ha aggiunto:


"Ma lo abbiamo fatto chiamando a scriverci dei blogger o aprendo una web tv che trasmette brevi episodi a puntate sul nostro mondo. A questo punto l'aspirante manager può scriverci dei post, commentare, mandarci del materiale. Insomma si instaura un dialogo utile tanto a noi quanto a chi legge la nostra pagina. Senza contare che la capillarità della rete consente al nostro messaggio di raggiungere giovani laureati a Parigi, come a Londra o in qualsiasi posto del mondo. In fondo è proprio dall'incontro di intelligenze diverse che nascono le cose nuove. E far nascere cose nuove è esattamente il nostro obiettivo"


Ma che succederà ai 'metodi tradizionali'?


"Un 110 e lode alla Bocconi o un master all'estero restano eccellenti referenze. E il colloquio visa a vis resta l'ultimo metro di giudizio. Ma prima abbiamo voluto introdurre dei passaggi innovativi"


Davvero un ottimo passo avanti.

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